assumed simularity opposites
Autor:
Julia Schneider-Ermer
Julia Schneider-Ermer
assumed simularity opposites, Abk. ASO-Score, Differenz zwischen dem LPC-Score (least-preferred-co-worker-score, am wenigsten bevorzugter Mitarbeiter) und den Einschätzungen des am meisten bevorzugten Mitarbeiters.
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