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Drei-D-Theorie-der-Führung

 
     
   
versucht, die drei Faktoren Führungsstil, Situation und Erfolg zu vereinigen. Als situative Bedingungen werden Arbeitsanforderungen, Führungsstil des Vorgesetzten, Kollegen, Unterstellte und organisationale Normen berücksichtigt (Situationstheorien der Führung).


 
     
 
 
 
     
 
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