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Führungsverhalten

 
     
   
Verhaltensweisen, die in einer spezifischen Situation eingesetzt werden, um andere gezielt zu etwas zu bewegen, ist wie anderes Verhalten auch eine Funktion der Person und der jeweiligen Situation. Konkret bedeutet dies, daß spezifische Führungsverhaltensweisen (Führungsstil) nicht als Korrelat überdauernder Persönlichkeitsmerkmale interpretiert werden dürfen, die über unterschiedliche Situationen hinweg gleich sind, sondern daß dieselbe Führungskraft in verschiedenen Situationen auch verschiedene Verhaltensweisen zeigt und ein gleiches Verhalten keineswegs in allen Situationen zu einem gleichen Erfolg bzw. Mißerfolg führt.


 
     
 
 
 
     
 
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