Zielvereinbarungsgespräch
Autor:
Irene Roubicek-Solms
Irene Roubicek-Solms
Gespräch, in dem partizipativ die zu erreichenden Ziele im Arbeitsprozeß geklärt werden. Der Mitarbeiter kann eigene Vorstellungen der Zielerreichung formulieren, die anschließende Leistungsbeurteilung erfolgt auf Grundlage der Zielvereinbarung. Dies schafft Transparenz für Mitarbeiter und Führungskräfte (Führung, Managementsysteme, Partizipation).
Psychology48.com
Das freie Lexikon der Psychologie. Fundierte Informationen zu allen Fachgebieten der Psychologie, für Wissenschaftler, Studenten, Praktiker & alle Interessierten. Professionell dargeboten und kostenlos zugängig.
Psychologielexikon
Modernes Studium der Psychologie sollte allen zugängig gemacht werden.