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Leistungszurückhaltung

 
     
 
Verweigerung des maximalen Einsatzes der Leistungskraft im Arbeitsprozeß, z.B. als Folge eines schlechten Betriebsklimas, von Arbeitsunzufriedenheit, von Konflikten mit Führungskräften (Arbeits- und Organisationspsychologie, Führung).


 
     
 
 
     
 
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