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Arbeitsunzufriedenheit

Arbeitsunzufriedenheit, Gegenteil von Arbeitszufriedenheit. Ob Arbeitszufriedenheit oder Arbeitsunzufriedenheit in Erscheinung tritt, ist nach dem Modell von Bruggemann abhängig von dem individuellen Vergleich zwischen den eigenen Bedürfnissen und Erwartungen einerseits und den Möglichkeiten ihrer Realisierung in der gegebenen Arbeitssituation andererseits. Fällt der Soll-Ist-Vergleich negativ aus, können nach diesem Modell eine fixierte oder eine konstruktive Arbeitsunzufriedenheit die Folge sein (Bruggemann-Modell).

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