Psychologielexikon

Michigan-Leadership-Theorie

Zweifaktoren-Führungstheorie. Demnach gibt es zwei unterschiedliche Führungsstile: den produktionszentrierten Stil, der die technisch-struktuerelle Seite betont, und den personenzentrierten Stil, der zwischenpersönlichen Aspekte der Arbeit stark berücksichtigt. In Forschungen erwiesen sich unter dem personenzentrierten Führungsstil die Gruppeneffekte günstiger als unter dem produktionsorientierten Führungsstil (Führung, Führungserfolg, Gruppe).