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Mikro-Makro-Ansatz

 
     
   
Ansatz der Organisationsforschung, bei dem individuellem Verhalten in Organisationen Strukturen und Prozesse der Organisationen gegenübergestellt werden. Die Beziehungen zwischen beiden Ebenen müssen erforscht werden, um Verhalten und Einstellungen der Organisationsmitglieder zu verstehen.


 
     
 
 
 
     
 
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