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T-Daten

 
     
   
nach R. B. Catell die “objektiven” Daten zur Persönlichkeitsbeschreibung, die aus Verhaltensbeobachtungen von Arbeitsaufgaben oder aus Leistungstests (Tests) gewonnen werden (Persönlichkeitstheorie, L-Daten, Q-Daten) und von der Testperson weder bezüglich Testintention noch nach der Art der Auswertung durchschaut werden.


 
     
 
 
 
     
 
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