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Tätigkeitsanalyse

 
     
   
Analyse der Tätigkeit anhand von W-Fragen, die helfen, die jeweilige konkrete ”Füllung” einer Tätigkeit zu finden: Wer (Person bzw. Subjekte der Tätigkeit) tut was (Veränderungsvorgang) wozu (Ziel als vorweggenommenes Resultat), woran (Handlungsgegenstand), womit (Hilfsmittel) unter welchen Bedingungen? In Arbeitstätigkeiten beispielsweise kommen noch die Fragen woraufhin (Signale; situational cues) und warum (zu berücksichtigende Ursachen der zu verändernden Sachlage) hinzu.


 
     
 
 
 
     
 
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