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KABA-Leitfaden

 
     
 
Leitfaden zur kontrastiven Aufgabenanalyse, arbeitsanalytisches Verfahren, das die arbeitspsychologische Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsaufgaben im Bereich Büro und Verwaltung anhand von neun Humankriterien erlaubt, wie z.B. Entscheidungsspielraum, zeitlicher Spielraum, Durchschaubarkeit der Ziele, organisatorische oder technische Behinderung der Arbeitsausführung, aufgabenbezogene Kommunikation und unmittelbarer menschlicher Kontakt (Arbeitsanalyse).


 
     
 
 
     
 
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