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Management by Partizipation

 
     
   
unspezifische Führungstechnik, bei der die Beteiligung der Mitarbeiter an den sie betreffenden Entscheidungen betont wird. Eine Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen wirkt häufig leistungssteigernd (Führung, Führungsstil, Managementfunktionen).


 
     
 
 
 
     
 
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