übermäßige Rechtfertigung
Autor:
Manuela Bartheim-Rixen
Manuela Bartheim-Rixen
auch: Überrechtfertigungs-Hypothese, overjustification, Bezeichnung für die kontraproduktive Wirkung von Belohnungen; kann die Arbeitsmotivation unterminieren, wenn eine häufig gezeigte Tätigkeit, die intrinsisch motiviert ist (durch Interesse an der Aufgabe), extern verstärkt wird (durch Anerkennung, Bezahlung etc.).
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