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FEO

 
     
   
Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas, erfaßt folgende Dimensionen des Organisationsklimas (Betriebsklima) mit Hilfe von acht Skalen: 1) Vorgesetztenverhalten, 2) Einstellung zum Unternehmen, 3) Bewertung der eigenen Arbeit, 4) Arbeitsbelastung, 5) Effektivität der Organisation, 6) Arbeitsplatzwechsel, 7) Kollegialität und 8) Betriebliche Chancen für Frauen, wobei alle Skalen außer der des Vorgesetztenverhaltens über Selbstbeurteilungsskalen erfaßt werden. Dem Fragebogen liegt das Zwei-Faktoren-Modell des Führungsverhaltens (Consideration und Initiating Structure) zugrunde (Führung). Die Items wurden in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Personalleuten, Vorgesetzten und Mitarbeitern entwickelt, diskutiert und revidiert. Die Ergebnisse des FEO sollen als Basis für eingehende Diskussionen zwischen den Beteiligten dienen. Deshalb kann der FEO sowohl zu Beginn von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung stehen, als auch zu deren Evaluation herangezogen werden (Organisationsentwicklung). Darüber hinaus bietet er die Möglichkeit des Vergleichs mit anderen Organisationen.


 
     
 
 
 
     
 
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