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Image der Organisation

 
     
   
ist definiert als die Art und Weise, wie ein Bewerber eine Organisation wahrnimmt und bewertet. Diese beeinflußt die Bewerbung einer Person, da die Präferenz für eine Organisation von der Übereinstimmung des Selbstkonzeptes des Bewerbers mit dem Bild von dieser Organisation abhängt. Die Entscheidung für eine Organisation steht in direkter Beziehung zur wahrgenommenen Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (Unternehmenskultur).


 
     
 
 
 
     
 
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