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Organisationsstruktur

 
     
 
Organisationsaufbau, der durch eine Institutionalisierung von Aufgaben, Tätigkeitsbereichen und Autoritäten entstanden ist. Feststehende Beziehungen sind notwendig, um Einzelpersonen und Gruppen auf das Ziel der Organisation hin zu koordinieren. Die Aufgabengesamtheit wird in einzelne Aufgaben unterteilt . Diese werden z.B. aufgrund von Gleichartigkeit zu Aufgabenbereichen bzw. Abteilungen zusammengefaßt. Außerdem muß ein unterschiedliches Maß an Verantwortung und Autorität bzw. Macht zugeordnet werden. Die Struktureigenschaften einer Organisation beeinflussen in vielfältiger Weise das Erleben und Verhalten der darin agierenden Personen (Organisationsklima, Arbeitsorganisation, Arbeitsorganisationslehre).
 
     
 
 
     
 
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